協会けんぽ奈良支部が実施する「職場まるごと健康宣言」に参加し、職場における健康管理・増進に積極的に取組んでおります。

【2023年度 取り組み】
運動の推進：運動イベント（歩数競争など）や実技のある健康講座を企画、開催する

【2024年度 取り組み】
心の健康づくり：ノー残業デーを設定し実施する

【経営課題】
組織活力の向上
【効果】
・メンタル不調者の低減
・良好なコミュニケーション行動の増加
【内容】
グループの全管理者90名を対象に約2時間のハラスメント研修を開催。MS&ADインターリスク総研様より「ハラスメントの概要」「ハラスメントの基礎知識」「防止のポイント」を事例を交えながら学習。
また、各職場での課題などを共有しながら気付きの機会にしました。
【今後に向けて】
各職場において定期的に学びの機会をもつことで、ハラスメントの起こらない心理的安全性の高い職場をつくります。そうすることで、不調者の早期発見・対応に繋がり休業・休職の新規発生を抑止。
また、メンタルヘルス不調の発生を抑止し、早期発見を目指します。

健康増進につながるテーマや女性特有の健康課題に関するセミナーを開催しております。

【2023年度のテーマ】更年期障害とPMS（月経前症候群）について
外部講師をお招きしてオンラインで開催、30名の女性に受講いただきました。
座学やストレッチ等も含めたプログラムで、症状だけでなくセルフケアについても学ぶことができました。
※2023年11月2日開催

【2024年度のテーマ①】良い睡眠の極意
外部講師をお招きしてオンラインで開催、37名に受講いただきました。睡眠の重要性、気を付けたいポイントなど具体的に学ぶことができました。
※2024年9月19日開催
【2024年度のテーマ②】医師が伝える 健康診断で病気を防ごう～がん編～
　外部講師をお招きしてオンラインで開催、40名に受講いただきました。　“がん”とはどんな病なのか、がん検診についてなど学ぶことができました。
※2025年1月22日開催